镀锌方管厂家人才管理的模式和方法，已跟不上时代，镀锌方管厂家急需升级更科学、更合理的人才管理模式以适应社会发展，才能使镀锌方管厂家基业长青。 .生产任务完不成，管理人员根本就没有时间和精力来培育新人，又苦于没有科学规范的人才培养系统，技术工人的培养没有计划性，多数管理人员是以过去的经验来培养面对未来的“人才”。或者员工进入镀锌方管厂家基本上属于“自生自灭”式的成长。
镀锌方管厂家人才瘠薄主要表现在以下两个方面：
1、镀锌方管厂家优秀的经营管理人才缺乏。管理人员如同镀锌方管厂家的舵手，管理者和经营者没有一定的策划和经营能力，没有先进的管理思想和观念，哪怕有再多的资金支持，镀锌方管厂家也难有所作为，已成为影响发展的最大障碍。
2、镀锌方管厂家的营销人才缺乏。在各个镀锌方管厂家的硬件都没有什么区别、产品差异化不大的情况下，市场开发和产品营销工作倍显重要。
